課程與核心能力關聯配比(%) |
課程目標之教學方法與評量方法 |
課程目標 |
核心能力 |
配比(%) |
教學方法 |
評量方法 |
構築勞動法學知能與科際專業學識。
增進勞動法實務與科際專業上相關應用。
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授課內容(單元名稱與內容、習作/每週授課、考試進度-共18週) |
週次 |
授課內容 |
第1週 |
勞動基準法課程大綱
第一章勞動基準法的適用範圍
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第2週 |
2/28和平紀念日(放假)
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第3週 |
第一章勞動基準法的適用範圍 |
第4週 |
第一章勞動基準法的適用範圍 |
第5週 |
第二章 勞動契約 |
第6週 |
第三章 工作規則 |
第7週 |
校慶補假 |
第8週 |
第四章 勞動契約的保護 |
第9週 |
第四章 勞動契約的保護 |
第10週 |
第五章:工資 |
第11週 |
第五章:工資 |
第12週 |
第六章:工作時間與休息時間 |
第13週 |
第六章:工作時間與休息時間 |
第14週 |
第七章:例假日、休息日、休假與請假 |
第15週 |
第七章:例假日、休息日、休假與請假 |
第16週 |
期末考試 |
第17週 |
自主學習:勞動基準法判決摘要、文獻檢索與相關文獻製作。 |
第18週 |
自主學習:勞動基準法判決摘要、文獻檢索與相關文獻製作。 |
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學習評量方式 |
一、期末考試佔50%:可能為簡答題、問答題、實例題或線上考試選擇題。
二、平時成績佔50% :1.課堂隨堂問答筆記,2.自主學習問答,3.上課筆記)以上作業必須於第16週期末考前上傳i-learning,至遲必須於第18週最後一日前上傳i-learning,逾期不計分。
三、平時成績加分項目10%:勞動基準法判決評釋,以上作業至遲必須於第18週最後一日前上傳i-learning,逾期不計分;至多加至平時成績100分。
四、平時成績扣分項目:曠課未請假,每次扣平時成績4分,逾6次不得參加期末考試。
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教科書&參考書目(書名、作者、書局、代理商、說明) |
黃程貫.姚妤嬙.陳建文.李柏毅.劉素吟.林炫秋.林志蓁.彭敬元.張義德.林佳和.張詠善.林良榮.洪瑩容.陳瑞元.邱羽凡等合著,個別勞動法,台北市:元照,2021年3月。
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課程教材(教師個人網址請列在本校內之網址) |
林炫秋,勞動法講義(四)勞動基準法,2022年9月. |
課程輔導時間 |
週三與週四下午二時至三時,請先預約。
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聯合國全球永續發展目標 |
01.消除貧窮   05.性別平等   08.就業與經濟成長   10.減少不平等   16.和平與正義制度 | 提供體驗課程:Y |
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