國立中興大學教學大綱

課程名稱	(中) 集體勞動法專題(6146)
	(Eng.) Seminar on Collective Labour Law
開課單位	法律系
課程類別	選修			學分	2	授課教師	林炫秋
選課單位	法律系 / 碩士班			授課使用語言	中文	開課學期	1142
課程簡述	集體勞動法規範勞動基本權、產業民主與勞工參與決定、勞資會議、工會與雇主團體的組織，以及工會與雇主或雇主團體間之集體協商與爭議行為，勞資爭議處理。本課程分別由人權理論、法理學、法律比較、社會學、經濟學與賽局理論的觀點，探討集體勞動法的議題。本學期之專題討論集中在勞資爭議與爭議行為。
先修課程名稱

課程與核心能力關聯配比(%)			課程目標之教學方法與評量方法
課程目標	核心能力	配比(%)	教學方法	評量方法
構築集體勞動法學專業知能與科際整合學識。 增進集體勞動法理論研究與社會科研究方法之應用。 集體勞動法學專業學識與科際整合。 文獻分析、法學研究方法與論文寫作。			習作 討論 講授 專題探討/製作	書面報告 出席狀況 口頭報告 作業
授課內容(單元名稱與內容、習作/每週授課、考試進度-共16週加自主學習)
週次 授課內容 第1週 集體勞動法專題課程大綱 集體勞動法導論 第2週 勞動法研究與論文寫作方法 第3週 勞動法研究與論文寫作方法 第4週 勞資爭議概念之釐清與近年實務之發展 第5週 勞資爭議概念之釐清與近年實務之發展 第6週 勞資爭議概念之釐清與近年實務之發展 第7週 資方不利行為與勞方爭議行為之禁止—勞資爭議處理法第8條實務爭議問題之探討 第8週 資方不利行為與勞方爭議行為之禁止—勞資爭議處理法第8條實務爭議問題之探討 第9週 資方不利行為與勞方爭議行為之禁止—勞資爭議處理法第8條實務爭議問題之探討 第10週 合法爭議行為之基本原則與勞方爭議行為合法要件之具體化 第11週 合法爭議行為之基本原則與勞方爭議行為合法要件之具體化 第12週 合法爭議行為之基本原則與勞方爭議行為合法要件之具體化 第13週 勞動法論文習作口頭報告1 第14週 勞動法論文習作口頭報告2 第15週 勞動法論文習作口頭報告3 第16週 勞動法論文習作口頭報告4 自主學習 內容    01.參與專業論壇、講座、企業分享等產官學研相關交流活動    02.閱覽產業及學術相關多媒體資料    03.製作專題報告
學習評量方式
1.課堂口頭報告33.3% 2.書面報告33.3%：撰寫集體勞動法判決簡評，或小論文或論文緒論2000-20000字。 3.隨堂問答筆記或上課筆記或其他自主學習心書面心得33.4。 4.扣分項目：上課缺席未請假每次扣學期成績2分。
教科書＆參考書目(書名、作者、書局、代理商、說明)
焦興鎧等合著，臺灣勞動法學會編，集體勞動法，新學林，2019年。 林炫秋，勞動法講義(二)：集體勞動法，2022年3月。
課程教材（教師個人網址請列在本校內之網址）
林炫秋，2022年7月，合法爭議行為之基本原則與勞方爭議行為合法要件之具體化，東吳法律學報，34卷1期，頁143-207。 林炫秋，2025年6月，勞資爭議概念之釐清與近年實務之發展，世新法學，18卷2號，頁285-358。 林炫秋，2025年11月，資方不利行為與勞方爭議行為之禁止—勞資爭議處理法第8條實務爭議問題之探討，東海大學法學研究，69期，頁45-90。
課程輔導時間
週三、四下午二至三時，請先預約。
聯合國全球永續發展目標(連結網址)
01.消除貧窮   05.性別平等   10.減少不平等   16.和平與正義制度 提供體驗課程：N

請尊重智慧財產權及性別平等意識，不得非法影印他人著作。
更新日期 西元年/月/日：2026/02/10 18:19:03	列印日期 西元年/月/日：2026 / 3 / 22
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