| NCHU Course Outline |
| Course Name | (中) 集體勞動法(3015) | ||||||||
| (Eng.) Collective Labour Laws | |||||||||
| Offering Dept | Department of Law | ||||||||
| Course Type | Elective | Credits | 2 | Teacher | LIN, HSIEN-CHIU | ||||
| Department | Department of Law / Undergraduate | Language | Chinese | Semester | 2026-FALL | ||||
| Course Description | 集體勞動法是勞工團體雇主或雇主團體建構集體勞動條件的法律規範體系，屬於勞動法重要的一環。就我國而言，最主要的法律包括工會法、團體協約法與勞資爭議處理法。集體勞動法是現代法律對資本主義制度下私法自治的反省，由傳統民法獨立出新的法律領域。勞工以團結組織工會的力量與雇主或雇主團體集體協商，並以罷工作為談判的手段，以形成集體勞動條件。集體勞動法不僅為勞工權利之所繫，而且是企業的人力資源管理法律環境的重要因素。不論在非訟法律規劃或是訴訟都相當重要。本課程是提供給法律系學生研習集體勞動法理論體系並明瞭其實務運用。為了加強培養實務上法學台文的能力，本課程有部分時間會使用台語教學。 | ||||||||
| Prerequisites | |||||||||
| Relevance of Course Objectives and Core Learning Outcomes(%) | Teaching and Assessment Methods for Course Objectives | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Course Objectives | Competency Indicators | Ratio(%) | Teaching Methods | Assessment Methods | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 構築集體勞動法學知能與科際專業學識。 增進集體勞動法實務與科際專業上相關應用。 |
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| Course Content and Homework/Schedule/Tests Schedule | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Evaluation | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1.1 平時成績50%：必要上傳課堂隨堂問答，可選擇性上傳課堂筆記、自主學習問答、集體勞動法裁判簡評、不當勞動行為裁決書簡評、集體勞動法小論文習作、集體勞動法專題研究計畫、集體勞動法文獻回顧等與其他與集體勞動法有關之自主學習成果，以上作業必須於第15週期末考前上傳i-learning，期末考當日繳交紙本供評分，至遲必須於2026年12月28日前上傳i-learning，逾期不計分。 1.2平時成績扣分項目：曠課未請假，每次扣平時成績2分，逾6次不得參加期末考試。 2.期末考試50%考試題型可能為實例題、問答題或簡答題。 |
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| Textbook & other References | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 焦興鎧等作，臺灣勞動法學會編，集體勞動法，新學林，2019年。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Teaching Aids & Teacher's Website | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 林炫秋，勞動法講義(二)：集體勞動法，2021年9月。 林炫秋，合法爭議行為之基本原則與勞方爭議行為合法要件之具體化，東吳法律學報，34卷1期，頁143-207，2022年7月。 林炫秋，2025年6月，勞資爭議概念之釐清與近年實務之發展，世新法學，18卷2號，頁285-358。 林炫秋，2025年11月，資方不利行為與勞方爭議行為之禁止—勞資爭議處理法第8條實務爭議問題之探討，東海大學法學研究，69期，頁45-90。 林炫秋，2026年5月，勞資爭議處理法第55條第3項阻卻刑事違法之法理與具體適用，興大法學，39期，頁117-191。 林炫秋，2026年9月，爭議權之憲法保障與阻卻刑事違法—以德國法為中心兼論我國法之解釋，高大法學論叢，第21卷第1期，頁1-79。 |
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| Office Hours | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 週三與週四下午三時至五時，請先預約。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Update Date, year/month/day：2026/09/08 16:12:09 | Printed Date, year/month/day：2026 / 10 / 24 |
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