| 課程與核心能力關聯配比(%) |
課程目標之教學方法與評量方法 |
| 課程目標 |
核心能力 |
配比(%) |
教學方法 |
評量方法 |
| 構築勞動法學知能與科際專業學識。增進勞動法實務與科際專業上相關應用。 |
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| 授課內容(單元名稱與內容、習作/每週授課、考試進度-共16週加自主學習) |
| 週次 |
授課內容 |
| 第1週 |
勞動法課程大綱
勞動基準法的適用範圍1
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| 第2週 |
勞動基準法的適用範圍2 |
| 第3週 |
勞動基準法的適用範圍3 |
| 第4週 |
勞動契約的概念 |
| 第5週 |
勞動契約與其他勞務契約之區別 |
| 第6週 |
勞動契約的種類 |
| 第7週 |
勞動契約的成立與生效 |
| 第8週 |
工作規則的意義與性質 |
| 第9週 |
工作規則的訂立與效力 |
| 第10週 |
特殊勞動契約條款的保護 |
| 第11週 |
雇主終止勞動契約 |
| 第12週 |
勞工終止勞動契約 |
| 第13週 |
勞動法專題研究報告1 |
| 第14週 |
勞動法專題研究報告2
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| 第15週 |
勞動法專題研究報告3
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| 第16週 |
勞動法專題研究報告4
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自主學習
內容 |
01.參與專業論壇、講座、企業分享等產官學研相關交流活動
02.閱覽產業及學術相關多媒體資料
03.製作專題報告
04.產官學機構參訪與實務體驗
05.參與學術研討會 |
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| 學習評量方式 |
1.1 平時成績50%：必要上傳課堂隨堂問答，選擇性上傳課堂筆記、自主學習問答、勞動基準法裁判簡評、勞動法小論文習作、勞動法論文緒論、勞動法文獻回顧等與其他與勞動法有關之自主學習成果，以上作業應於勞動法專題研究口頭報告前上傳i-learning，口頭報告當日繳交紙本供評分，至遲必須於2026年12月28日前上傳i-learning，逾期不計分。
1.2平時成績扣分項目：曠課未請假，每次扣平時成績2分，一學期請假不得逾六次。
2.勞動法專題研究口頭報告與書面報告50%，書面報告至少1000字，要有完整的提問(問題意識)，學說見解，實務(行政及司法)見解與本文見解，至遲必須於2026年12月28日前上傳i-learning，逾期不計分。
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| 教科書＆參考書目(書名、作者、書局、代理商、說明) |
黃程貫等著，臺灣勞動法學會主編，勞動基準法釋義—施行40年之回顧與展望，台北市：元照，2024年7月。
黃程貫等合著，個別勞動法，元照，2021年。
楊通軒，個別勞動法—理論與實務，2022。
郭玲惠，勞動約法，三民，2011。
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| 課程教材（教師個人網址請列在本校內之網址） |
林炫秋，勞動法講義（四）：勞動基準法，2026年9月。
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| 課程輔導時間 |
週三與週四下午三時至五時，週六中午十二時至一時，請先預約。
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