國立中興大學教學大綱

課程名稱	(中) 人力資源管理專題(4035)
	(Eng.) Special Issues on Human Resource Management
開課單位	企管系
課程類別	選修			學分	3	授課教師	莊智薰
選課單位	企管系 / 學士班			授課使用語言	中文	英文/EMI		開課學期	1141
課程簡述	本課程主要目的在於協助學生深入了解人力資源管理重要內涵，並且能夠剖析企業所面臨的人力資源問題之核心，繼而提出解決方案或未來建議。學生可藉由此課程瞭解人力資源管理相關論點在實務上之應用。
先修課程名稱

課程與核心能力關聯配比(%)			課程目標之教學方法與評量方法
課程目標	核心能力	配比(%)	教學方法	評量方法
1.瞭解人力資源管理之架構與內涵。 2.學習如何評估與分析企業人力資源管理制度。 3.應用人力資源管理之專業知識，為企業提供解決方案。	1.獨立分析 2.專業知識與應用 8.協調整合	35 30 35	講授 討論 專題探討/製作	口頭報告 出席狀況
授課內容(單元名稱與內容、習作/每週授課、考試進度-共16週加自主學習)
週次 授課內容 第1週 人力資源管理整合觀念 第2週 文化-策略-組織 第3週 工作設計與規劃 第4週 個案研討(1) 第5週 招募與甄選 第6週 個案研討(2) 第7週 實務演講1 第8週 實務演講2 第9週 績效與薪資獎酬 第10週 個案研討(3) 第11週 訓練與發展 第12週 個案研討(4) 第13週 實務演講3 第14週 個案研討(5) 第15週 期末報告 第16週 個案研討(6) 自主學習 內容 對於學習成效的反思，並上傳學習評量表
學習評量方式
1.課程參與25% 針對個人評量，包括課堂活動參與及上課出席。 2.個案討論50% 以分組方式進行研討，包括團隊及個人評量。 3.期末報告25% 以分組方式進行簡報，包括團隊及個人評量。
教科書＆參考書目(書名、作者、書局、代理商、說明)
1.連育德譯(2015)，Google超級用人學：讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則(原著Laszlo Bock)，天下文化出版。 2.指定之個案。
課程教材（教師個人網址請列在本校內之網址）
參考資料： 1.哈佛商業評論中文版 2.經理人雜誌 3.商業周刊 4.Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2024). Fundamentals of Human Resource Management (10th Ed.). McGraw-Hill International Edition.
課程輔導時間
週四14:00-16:00
聯合國全球永續發展目標(連結網址)
08.就業與經濟成長 提供體驗課程：N

請尊重智慧財產權及性別平等意識，不得非法影印他人著作。
更新日期 西元年/月/日：2025/09/08 15:57:44	列印日期 西元年/月/日：2025 / 9 / 17
MyTB教科書訂購平台：http://www.mytb.com.tw/