| 課程與核心能力關聯配比(%) |
課程目標之教學方法與評量方法 |
| 課程目標 |
核心能力 |
配比(%) |
教學方法 |
評量方法 |
構築勞動法學知能與科際專業學識。
增進勞動法實務與科際專業上相關應用。
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| 授課內容(單元名稱與內容、習作/每週授課、考試進度-共16週加自主學習) |
| 週次 |
授課內容 |
| 第1週 |
勞動基準法課程大綱
第一章勞動基準法的適用範圍
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| 第2週 |
第一章勞動基準法的適用範圍 |
| 第3週 |
第一章勞動基準法的適用範圍 |
| 第4週 |
第二章 勞動契約 |
| 第5週 |
第二章 勞動契約 |
| 第6週 |
第五章：工資 |
| 第7週 |
校慶補假 |
| 第8週 |
第五章：工資 |
| 第9週 |
第六章：工作時間與休息時間 |
| 第10週 |
第六章：工作時間與休息時間 |
| 第11週 |
第七章：例假日、休息日、休假與請假 |
| 第12週 |
第七章：例假日、休息日、休假與請假 |
| 第13週 |
第七章：例假日、休息日、休假與請假 |
| 第14週 |
第九章：職業災害補償與賠償 |
| 第15週 |
第九章：職業災害補償與賠償 |
| 第16週 |
期末考試
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自主學習
內容 |
01.參與專業論壇、講座、企業分享等產官學研相關交流活動
02.閱覽產業及學術相關多媒體資料
03.製作專題報告
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| 學習評量方式 |
一、期末考試佔50%：可能為簡答題、問答題、實例題
二、平時成績佔50% ：1.課堂隨堂問答筆記，2.自主學習問答，3.上課筆記，4.自主學習書面心得，以上作業至遲必須於第16週期末考前上傳i-learning，逾期不計分。
三、平時成績扣分項目：曠課未請假，每次扣平時成績4分，逾6次不得參加期末考試。
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| 教科書＆參考書目(書名、作者、書局、代理商、說明) |
黃程貫．姚妤嬙．陳建文．李柏毅．劉素吟．林炫秋．林志蓁．彭敬元．張義德．林佳和．張詠善．林良榮．洪瑩容．陳瑞元．邱羽凡等合著，個別勞動法，台北市：元照，2021年3月。
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| 課程教材（教師個人網址請列在本校內之網址） |
| 林炫秋,勞動法講義(四)勞動基準法,2022年9月. |
| 課程輔導時間 |
週三與週四下午二時至三時，請先預約。
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| 聯合國全球永續發展目標(連結網址) |
| 01.消除貧窮 05.性別平等 08.就業與經濟成長 10.減少不平等 16.和平與正義制度 | 提供體驗課程：Y |
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