國立中興大學教學大綱

課程名稱	(中) 集體勞動法案例研究(7934)
	(Eng.) Seminar on Case Study of Collective Labour Laws
開課單位	法律系
課程類別	選修			學分	2	授課教師	林炫秋
選課單位	法律系 / 碩專班			授課使用語言	中文	英文/EMI		開課學期	1121
課程簡述	集體勞動法規範勞動基本權、產業民主與勞工參與決定、勞資會議、工會與雇主團體的組織，以及工會與雇主或雇主團體間之集體協商與爭議行為，勞資爭議處理。本課程探討集體勞動法的議題，瞭解集體勞資關係法律規範與實務之發展。為了加強培養實務上法學台文的能力，本課程有部分時間會使用台語教學。
先修課程名稱								課程含自主學習	N

課程與核心能力關聯配比(%)			課程目標之教學方法與評量方法
課程目標	核心能力	配比(%)	教學方法	評量方法
構築集體勞動法學專業知能與科際整合學識。 增進集體勞動法理論研究與社會科研究方法之應用。			習作 討論 講授	作業 出席狀況 書面報告
授課內容(單元名稱與內容、習作/每週授課、考試進度-共18週)
週次 授課內容 第1週 集體勞動法案例研究課程大綱 集體勞動法導論 第2週 第一章集體勞動三權之憲法保障與限制1 第3週 第一章集體勞動三權之憲法保障與限制2 第4週 第一章集體勞動三權之憲法保障與限制3 第5週 第一章集體勞動三權之憲法保障與限制4 第6週 第二章 勞資會議與勞工董事1 第7週 第二章 勞資會議與勞工董事2 第8週 第三章 工會法1 第9週 第三章 工會法2 第10週 第三章 工會法3 第11週 第三章 工會法4 第12週 第四章 團體協約法1 第13週 第四章 團體協約法2 第14週 第五章 勞資爭議行為1 第15週 第五章 勞資爭議行為2 第16週 第五章 勞資爭議行為3 第17週 第六章 勞資爭議處理法1 第18週 第六章 勞資爭議處理法2
學習評量方式
以下七項作業至少選一項，至多二項： 1.集體勞動法隨堂問答與自主學習筆記； 2.不當勞動行為裁決書問答； 3.不當勞動行為裁決評釋； 4.集體勞動法判決評釋； 5.小論文 6.勞動法專題文獻回顧。 7.勞動法碩士論文緒論
教科書＆參考書目(書名、作者、書局、代理商、說明)
焦興鎧等合著，臺灣勞動法學會編，集體勞動法，新學林，2019年。
課程教材（教師個人網址請列在本校內之網址）
林炫秋，勞動法講義(二)：集體勞動法，2022年3月。 林炫秋，2022年7月，合法爭議行為之基本原則與勞方爭議行為合法要件之具體化，東吳法律學報，34卷1期，頁143-207。 林炫秋，1990年6月，論罷工權之行使與限制—中德法制之比較研究，國立政治大學法律研究所碩士論文。
課程輔導時間
週三、四下午二至三時； 週六上午九至十一時，請先預約。
聯合國全球永續發展目標(連結網址)
05.性別平等   08.就業與經濟成長   10.減少不平等   16.和平與正義制度 提供體驗課程：N

請尊重智慧財產權及性別平等意識，不得非法影印他人著作。
更新日期 西元年/月/日：2023/10/23 17:18:35	列印日期 西元年/月/日：2025 / 5 / 20
MyTB教科書訂購平台：http://www.mytb.com.tw/