| 課程與核心能力關聯配比(%) |
課程目標之教學方法與評量方法 |
| 課程目標 |
核心能力 |
配比(%) |
教學方法 |
評量方法 |
| 1.了解人力資源管理內容知識 2.應用人力資源管理的理論與研究 |
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| 授課內容(單元名稱與內容、習作/每週授課、考試進度-共16週加自主學習) |
| 週次 |
授課內容 |
| 第1週 |
人力資源與企業策略的關聯
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| 第2週 |
工作分析與設計 |
| 第3週 |
工作分析與設計(個案分析) |
| 第4週 |
人力規劃與招募 |
| 第5週 |
人力規劃與招募(個案分析) |
| 第6週 |
員工甄選 |
| 第7週 |
員工甄選(個案分析) |
| 第8週 |
訓練與發展 |
| 第9週 |
訓練與發展(個案分析) |
| 第10週 |
期中報告 |
| 第11週 |
績效考核 |
| 第12週 |
績效考核(個案分析) |
| 第13週 |
離職與留任 |
| 第14週 |
離職與留任(個案分析) |
| 第15週 |
薪資與福利 |
| 第16週 |
薪資與福利(個案分析)
勞資關係與國際人力資源管理
期末報告 |
自主學習
內容 |
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| 學習評量方式 |
1.課堂活動參與（個案研討） ：25%
2.課堂活動參與（課堂討論） ：25%
3.工作分析期末報告：30%
4.期末考：20%
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| 教科書＆參考書目(書名、作者、書局、代理商、說明) |
| 人力資源管理 第二版, 魏郁禎 黃櫻美 著, 2020年, 高立圖書 |
| 課程教材（教師個人網址請列在本校內之網址） |
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| 課程輔導時間 |
| 課程前後1小時 |
| 聯合國全球永續發展目標(連結網址) |
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